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日本一卡二卡3卡4卡无卡视频免费:史上最强杂交动物-员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万

admin 热点 2025-04-20 2 0

劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点 600 多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。

2014 年 12 月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为 C 组(待改进)或当年考核为 D(不合格)的,需进入人员调配中心,自动进入待岗期,待岗期限一般为 3 个月。

2021 年 6 月,陈某因考核等级为 C 进入人员调配中心。经过学习考试,陈某成绩为不合格。2021 年 10 月,陈某进入第二个待岗期。2022 年 5 月,某公司将陈某的岗位调整至 600 多公里外的伊宁县,要求其于当年 5 月 27 日前报到。陈某拒绝报到。

2022 年 6 月,某公司以 " 陈某连续旷工已达 15 天,属严重违纪 " 为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金 11 万余元、工资 5 万余元、2020 年至 2022 年的年终奖 8 万元。

2023 年 9 月,仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金 3 万余元、2022 年 6 月的工资 600 余元。陈某不服,将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。

法院查明,某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关,并未对陈某进行新岗位技能培训,之后却直接通知其到岗,不符合某公司相关规定。同时,陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年,即使陈某在待岗期间考试不合格,公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。

法院审理认为,用人单位调岗,双方无法达成一致的,应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更,及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金 3 万余元。

双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。

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