修真神偷2:踩踏男奴-工人日报社评：以精细化管理推动职工休息权更好落实
一方面，相关部门应通过完善法律，加大执法力度，整治违法行为，引导、规范用人单位优化人力资源管理，维护劳动者的休息权；另一方面，用人单位要转变经营理念和经营方式，不断深化技术运用和劳动力配置的协同性、合理性、有效性，推动职工从“更多工作”向“更优工作”转变。
据1月20日《工人日报》报道，近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。在这条新闻的评论区里，不少网友留言呼吁落实“双休”。记者采访发现，1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制，近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。
职场中，工作和休息堪称一对矛盾体，互相排斥又互相促进——工作时间延长了，休息时间必然受到侵蚀；休息时间得到满足，工作效率有望提升。而且，这对矛盾会随着技术进步、社会发展以及政策调整等，向休息时间延长、工作时间缩短的趋势演进，在既充分保障职工休息权，又兼顾用人单位效率追求的前提下，实现动态、合理平衡。在技术能够支撑、政策明确要求和人文关怀显著强化的当下，一些用人单位反其道而行之，不合适也不可取。
客观而言，“双休”制难以得到有效落实，原因是复杂的。首先，我国法律法规在工作时间和休息时间的制度设定上存在模糊地带——劳动法明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。而根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。不难看出，两者的差异和制度的灵活性安排，给了一些用人单位不落实“双休”的空间。其次，不少用人单位试图通过职工的超时付出换取企业的利润增长，还以行业特殊性、市场竞争压力等为由要求职工服从。再则，有些职工出于就业稳定性考量，在经济压力和休息权难以兼顾的情况下，往往会选择服从用人单位的安排。
一些用人单位冒着踩“红线”的风险消解职工休息权，其实弊大于利。比如，职工长期超时间、超负荷工作，效率必然逐步降低，进而影响企业的效益和产出；一些用人单位一味增加既有劳动者的工作量，控制用工成本，职工队伍的稳定性往往难以保证；一些用人单位实行“996”“大小周”等工时制度被有关部门认定违法后，任何本质上与其相类似的工作时间安排其实都存在较大的法律风险；长期不保障职工休息权的用人单位，风评也会受到影响，进而可能无法招到合适的员工，等等。
在保障职工休息权的基础上，通过提高工作效率，实现企业的健康发展，是符合规律之举，也有可操作性。比如，科技创新带来的技术红利，为一些企业的发展带来了更多可能，一些以往需要长期人工值守的岗位实现了向AI借力，这既能保证工作的持续性，又能把一些劳动者从“离岗不离线”中解脱出来；一些劳动密集型的服务行业，可以考虑通过精细化管理实现劳动力的更合理配置，再辅以工作时间的弹性化、岗位职能的定额化等，优化人岗协同。
技术在进步，社会在发展，法律在完善。通过精细化管理求取职工休息和企业效率之间的更好平衡才是“王者之道”。一方面，相关部门应通过完善法律，加大执法力度，整治违法行为，引导、规范用人单位优化人力资源管理，维护劳动者的休息权；另一方面，用人单位要转变经营理念和经营方式，不断深化技术运用和劳动力配置的协同性、合理性、有效性，推动职工从“更多工作”向“更优工作”转变。
经济社会的高质量发展，需要的是更多与时俱进、机制健全、充满活力，能够科学高效运转的企业，所有企业都应朝这个方向努力，有更多贡献和作为。
相关文章
-
糖心vlog app免费下载老版本:阿姨用嘴满足我-王毅会见尼日利亚外长图加尔
-
7k7k武尊:对你的爱很美电视剧免费观看完整版-国台办：相关优化离境退税政策适用于来大陆的台湾同胞
-
糖心在线播放免费vlog:清冷将军被C把腿张开NP产-“五一”假期逛上海车展请提前购票，展会现场不售当日票
-
搜狐畅游:亚裔katsumi大战黑人-万人说新疆丨用妆容绽放新疆文化之美
-
整夜堵着3ph系统的最新版本:宝贝真紧水真多18p-广东省副省长刘红兵任湖南省委常委、宣传部部长
-
阴阳师茨木童子:火箭军李大公子间谍-董袭莹博士学位论文曝光：研究方向是妇科影像，指导老师却是骨科院士
-
17.c-起草99:4388小游戏大全-门店通知“能喝奶茶就不喝水”？奈雪的茶：已叫停
-
理查米尔赢了，让汉密尔顿戴上了RM 43-01
47847
26
47847
26
48158
46
18095
59
76276
17
65573
36
63128
4
86478
85
30367
78
63524
2
62738
4
31856
47
71272
50
83067
20
99712
97
54978
31
63720
90
94331
53
29063
54
68942
21
89181
94
23218
58
28745
52
81201
44
17391
69
29549
17480
70
89028
4
98746
88
79267
68
83517
81
27017
78
54410
77
62398
1
63428
58
63473
31
47199
19
84052
15
46245
22
19684
80
22271
49
94874
50
36152
35
45060
29
74946
99
90160
42
41857
2
66369
8
47534
52
41
52980
33
50061
60
68054
69
93840
53
92885
11